各種保険新規適用

就業規則作成変更

給与計算等

利益を生み出さない定型
業務を安易に従業員が自
ら行うことは効率的に考え
た場合、如何でしょうか？

就業規則は会社経営を左
右する憲法です。従業員数
20名を超えると目が届かな
くなると言われています。

給与計算業務は毎月の定
型業務です。パソコンを使
用すれば簡単そうですが、
労基法等知識が必要です。

是正勧告等調査

人事労務管理

 相談顧問契約

例えば、遡及して残業代等
是正勧告がなされた場合、
経営が危機にさらされる
可能性はないでしょうか。

日頃から備えを盤石なもの
にしていれば、大きな山火
事に発展するのを最小限に
阻止することができます。

転ばぬ先の杖として、又貴
社のセカンドオピニオンと
してご活用下さい。勿論、
経営者側として動きます。