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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2020年10月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今回のメルマガでは、新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の特例

 

措置等の延長をとり上げました。リーフレット集に掲載しているリーフレッ

 

トも最新となっていますので、ぜひご覧ください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項

 

2.人事労務ニュース：新型コロナウイルス感染症に関連する

 

　　　　　　　　　　助成金の期間延長等

 

3.人事労務ニュース：公表された長時間労働が疑われる事業場への

 

　　　　　　　　　　監督指導の結果

 

4.おすすめリーフ　：守ってね！最低賃金。

 

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┃1.┗┓パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項」

 

です。ぜひ、ご覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_6669.html

 

 

 

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┃2.┗┓新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、政府は助成金の拡大や新設

 

をして企業への支援を続けてきました。これらの助成金の対象期間等の見直

 

しが行われたことから、今回は・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_6682.html

 

 

 

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┃3.┗┓公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　先日、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結

 

果が公表されました。そこで労働基準監督署による・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_6667.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：守ってね！最低賃金。

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「守ってね！最低賃金。」です。最低賃

 

金制度の概要、最低賃金額のチェック方法を分かりやすく解説しています。

 

 

 

↓「守ってね！最低賃金。」を含む人事労務管理リーフレット集は

 

　こちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet.html

 

 

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

 

編┃集┃後┃記┃

 

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　おすすめリーフで、地域別最低賃金をとり上げましたが、これから、最低

 

賃金が引上げられた後、初めて給与計算を行うところも多いかと思います。

 

給与計算前に、従業員の中で最低賃金を下回っている人がいないか、念のた

 

めに確認しておきましょう。

 

 

 

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発 行 元：大湊労務行政事務所

 

　　　　　　〒111-0041　東京都台東区元浅草1-6-12

 

　　　　　　　　　　　　ツバセスパート16新御徒町501

 

　　　　　　　　TEL 03-5806-9210

 

発 行 人：大湊浩喜　info@srorj007.com

 

ホームページ ：http://www.srorj007.net/

 

──────────────────────────────────

 

※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@srorj007.comまでお送りください。

 

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2020年10月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　2021年1月より、時間単位で子の看護休暇・介護休暇が取得できるようにな

 

ります。そこで本号では、その内容をとり上げましたので、今後、子の看護

 

休暇等を規定している就業規則（育児・介護休業規程等）を変更し、労使協

 

定の再締結や勤怠システムの改修を進めておきましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2020年10月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし

 

3.人事労務ニュース：2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに

 

4.旬の特集　　　　：2021年1月より時間単位で取得できるようになる

 

　　　　　　　　　　子の看護休暇・介護休暇 

 

5.おすすめリーフ　：パートタイム・有期雇用労働法の概要

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2020年10月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　10月のお仕事カレンダーを公開しました。10月より多くの地域で最低賃金

 

が変わるので、下回っている従業員がいないか確認しましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_6631.html

 

 

 

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┃2.┗┓書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　労働災害が発生し、労働者が休業したり、死亡したりしたときは、労働基

 

準監督署に労働者死傷病報告を提出することが義務付けられています。この

 

提出を怠ったようなときには・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_6629.html

 

 

 

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┃3.┗┓2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められてお

 

り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。

 

この最低賃金には、都道府県ごとに・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_6623.html

 

 

 

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┃4.┗┓旬の特集：2021年1月より時間単位で

 

┃　　┗┓　　　　　　取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2021年

 

1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇」をとり

 

上げました。運用時と労使協定に関する注意点をチェックしておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_6627.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：パートタイム・有期雇用労働法の概要

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム・有期雇用労働法の概要」

 

です。大企業区分に該当する企業は、2020年4月1日からパートタイム・有期

 

雇用労働法が施行されており、このリーフレットそのポイントを説明したも

 

のです。

 

 

 

↓「パートタイム・有期雇用労働法の概要」を含む

 

　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_1.html

 

 

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

 

編┃集┃後┃記┃

 

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　今月中旬に同一労働同一賃金の最高裁判決が言い渡される予定です。今後、

 

同一労働同一賃金の検討を進める際に、影響が出てくると思われます。また

 

情報提供していきますので、ご期待ください。

 

 

 

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発 行 元：大湊労務行政事務所

 

　　　　　　〒111-0041　東京都台東区元浅草1-6-12

 

　　　　　　　　　　　　ツバセスパート16新御徒町501

 

　　　　　　　　TEL 03-5806-9210

 

発 行 人：大湊浩喜　info@srorj007.com

 

ホームページ ：http://www.srorj007.net/

 

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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@srorj007.comまでお送りください。

 

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年11月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　現在、無期転換について検討されている企業が多いように思いますが、こ

 

れに関連するものとして、厚生労働省より「平成28年パートタイム労働者総

 

合実態調査の概況」が公表されました。本号の人事労務ニュース「パートの

 

約7割が希望する今後の働き方はパート」でその内容をとり上げていますので、

 

チェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　職場のパワーハラスメントで注意すべき事項

 

2.人事労務ニュース：押さえておきたい介護休業給付金の概要

 

3.人事労務ニュース：パートの約7割が希望する今後の働き方はパート

 

4.おすすめ書式　　：賃金台帳

 

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┃1.┗┓職場のパワーハラスメントで注意すべき事項

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、職場のパワーハラスメントで注意すべき事項についてとり上げました。

 

注意・指導とパワハラの違いを分かりやすく解説していますので、ぜひ、ご

 

覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　職場のパワーハラスメントで注意すべき事項

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_4427.html

 

 

 

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┃2.┗┓押さえておきたい介護休業給付金の概要

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今年は1月および10月に育児・介護休業法の改正が施行されました。1月に

 

施行された改正内容は、家族の介護に関するものが中心であり、これまでの

 

対象家族ひとりにつき原則1回、通算93日までの・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4428.html

 

 

 

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┃3.┗┓パートの約7割が希望する今後の働き方はパート

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　パートタイマーを活用されている企業は多いと思いますが、先日、厚生労

 

働省よりパートタイマーの雇用実態を調べた「平成28年パートタイム労働者

 

総合実態調査の概況」が公表されました。そこで・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4425.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：賃金台帳

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「賃金台帳」です。この賃金台帳のほか、労働者

 

名簿、出勤簿についても事業所に備え付けておく必要があります。備え付け

 

ができているか、点検しておきましょう。

 

 

 

↓「賃金台帳」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_3.html

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年11月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今月は、労働基準監督署の重点監督を含む過重労働解消キャンペーンが実

 

施されます。このキャンペーンで重点的に確認される事項のひとつに「時間

 

外・休日労働に関する協定届」（いわゆる36協定）があります。事業場ごと

 

に36協定の届出を行っているか、時間外・休日労働が36協定の範囲内になっ

 

ているか等をこの機会に点検し、問題があれば改善しましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年11月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：新卒者が3年以内で会社を辞める割合は

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高卒で40.8％、大卒で32.2％

 

3.人事労務ニュース：育児休業の社会保険料免除制度の申出の手続きが

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　追加になります

 

4.人事労務ニュース：法定休暇の前倒し付与等の検討を求める

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働関係法の指針の改正

 

5.おすすめリーフ　：育児休業や介護休業をすることができる

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有期契約労働者について

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年11月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最

 

後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを

 

決めておきましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_4402.html

 

 

 

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┃2.┗┓新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で40.8％、大卒で32.2％

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。こ

 

れは新卒者の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者（中卒

 

）の7割、高校新卒者（高卒）の5割・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4412.html

 

 

 

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┃3.┗┓育児休業の社会保険料免除制度の申出の手続きが追加になります

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　10月1日より改正育児・介護休業法が施行され、子どもが1歳6ヶ月になった

 

以後も保育所等に入れない等の理由がある場合については、最長子どもが2歳

 

になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入されました。これに伴い、

 

育児休業期間中の社会保険料の・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4407.html

 

 

 

┏━┓

 

┃4.┗┓法定休暇の前倒し付与等の検討を求める労働関係法の指針の改正

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　平成29年6月9日に「規制改革実施計画」が閣議決定され、この計画の中

 

に「転職して不利にならない仕組みづくり」として、「法定休暇付与の早

 

期化」が盛り込まれました。これを受けて・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4383.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：育児休業や介護休業をすることができる

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　有期契約労働者について

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「育児休業や介護休業をすることができ

 

る有期契約労働者について」です。育児・介護休業法において、育児休業や

 

介護休業をすることができる有期契約労働者をどのように判断するのか、分

 

かりやすく解説しています。

 

 

 

↓「育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について」を

 

　　　　　　　　　　　　含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　パートタイマー等においては所得税法上の控除対象扶養親族の範囲（年間

 

給与収入103万円以内）等で働いていることが多くあり、年末の時期になると、

 

「このまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまう」と言って、急に休む

 

ことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、後から「人手

 

が足りない」と困ることがないようにしておきましょう。

 

 

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年10月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今回の人事労務ニュースでは、緊急要請された死亡災害撲滅に向けた取組

 

みをとり上げました。死亡災害が増加している製造業、建設業、陸上貨物運

 

送事業等に対して、どのような取組みが求められているのか、内容をチェッ

 

クしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法

 

2.人事労務ニュース：従業員数が50人以上の事業場は、

 

　　　　　　　　　　　　衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です

 

3.人事労務ニュース：緊急要請された職場における

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　死亡災害撲滅に向けた取組み

 

4.おすすめ書式　　：年次有給休暇管理表

 

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┃1.┗┓求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法」です。

 

固定残業代の制度を導入している企業で、求人募集を行う場合、その記載方

 

法がハローワークが求める要件を満たしていないと、求人募集を受け付けて

 

もらえない可能性があります。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_4366.html

 

 

 

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┃2.┗┓従業員数が50人以上の事業場は、

 

┃　　┗┓　衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　近年の労働基準行政においては過重労働対策に重きが置かれており、企業

 

の従業員に対する安全配慮義務が強く求められています。具体的には、健康

 

診断の実施と安全衛生管理体制の構築などが求められ、事業場に対する労働

 

基準監督署の調査では・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4363.html

 

 

 

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┃3.┗┓緊急要請された職場における死亡災害撲滅に向けた取組み

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　平成29年の労働災害による死亡者数（1月〜8月の速報値）が対前年比で増

 

加し、特に8月に急増したことを受けて、厚生労働省は、労働災害防止団体

 

や関係事業者団体に対して「職場における死亡災害撲滅に向けた緊急要請」

 

を行いました。そこで今回は・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4349.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：年次有給休暇管理表

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「年次有給休暇管理表」です。10月のタイミング

 

で年次有給休暇が発生する方も多いことから、このような管理表を活用する

 

などして、申請と残日数の管理を行いましょう。

 

 

 

↓「年次有給休暇管理表」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　今年度も地域別最低賃金が大幅引き上げとなりました。引上げ後に初めて

 

給与計算を行われるところも多いかと思いますので、給与計算前には既存従

 

業員で最低賃金を下回っている者がいないか、念のために確認しておきまし

 

ょう。

 

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年10月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　本号の人事労務ニュースでもとり上げていますが、来月は労働基準監督署

 

の重点監督を含む過重労働解消キャンペーンが実施される予定です。企業に

 

対して、どのような労務管理が求められているのか、ぜひ、内容をチェック

 

してみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年10月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：11月に実施される過重労働解消キャンペーン

 

3.人事労務ニュース：今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金

 

4.旬の特集　　　　：厚生労働省が実施する

 

　　　　　　　　　　　　　　　労働基準関係法令違反の企業名公表

 

5.おすすめリーフ　：平成30年4月まであとわずか！

 

　　　　　　　　　　　　　　はじまります、「無期転換ルール」

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年10月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　10月のお仕事カレンダーを公開しました。先月末から地域別最低賃金の改

 

定が行われています。昨年に続き、今年も大幅な引上げとなっていますので、

 

最低賃金を下回っている従業員がいないか、チェックしておきましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_4331.html

 

 

 

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┃2.┗┓11月に実施される過重労働解消キャンペーン

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　働き方改革は具体的な法改正に向けて動き出しており、先日、厚生労働省

 

は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答

 

申を公表しました。衆議院解散により、予定されていた臨時国会への法案提

 

出が延期されるという話も・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4334.html

 

 

 

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┃3.┗┓今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業

 

はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最

 

低賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と特定の産業を

 

対象に定められる「特定（産業別）最低賃金」が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4318.html

 

 

 

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┃4.┗┓旬の特集：厚生労働省が実施する

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　労働基準関係法令違反の企業名公表

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今年5月

 

よりスタートした厚生労働省の労働基準関係法令違反の企業名公表について

 

とり上げています。実際、どのような事案が企業名公表となっているのか、

 

労務管理においてどのような点に注意が必要なのか確認しておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_4336.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：平成30年4月まであとわずか！

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　はじまります、「無期転換ルール」

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「平成30年4月まであとわずか！はじま

 

ります、「無期転換ルール」」です。無期転換の対応にあたっての手順が分

 

かりやすく解説されています。ぜひご確認ください。

 

 

 

↓「平成30年4月まであとわずか！はじまります、「無期転換ルール」」を

 

　　　　　　　　　　　　含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　今日は10月1日ということで、内定式を行った会社、その準備・運営に携わ

 

った方もいらっしゃるのではないでしょうか。入社までの残り6ヶ月間、こま

 

めにコミュニケーションをとり、安心して入社してもらえるように内定者を

 

フォローしていきましょう。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年9月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　通勤や業務で自転車を利用しているケースがありますが、その際、重大事

 

故につながるようなことがあります。そのため、地方自治体では自転車損害

 

賠償保険等への加入を義務付ける動きがあるようです。今回のメルマガでは

 

その内容をとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは

 

2.人事労務ニュース：重大事故増加で見直しておきたい

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自転車通勤等の取扱い

 

3.人事労務ニュース：今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率

 

4.おすすめ書式　　：就業規則（変更）届

 

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┃1.┗┓パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは

 

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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置について

 

とり上げました。企業内の対応について問題がないか、この機会に確認して

 

おきましょう。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_4305.html

 

 

 

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┃2.┗┓重大事故増加で見直しておきたい自転車通勤等の取扱い

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　健康増進のための運動の一環として、通勤に自転車を利用する従業員が増

 

えており、また業務の移動についても近隣は自転車を利用するケースが見受

 

けられます。近年、この自転車に関して・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4304.html

 

 

 

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┃3.┗┓今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率

 

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　厚生年金保険の保険料率は、平成16年に行われた年金制度の改正により、

 

平成17年度以降、段階的に引上げられてきました。引上げ幅は、毎年

 

0.354％と大きくありませんでしたが・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4278.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：就業規則（変更）届

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「就業規則（変更）届」です。いよいよ10月より

 

改正育児・介護休業法が施行されますが、育児・介護休業規程を見直しした

 

場合は、労働基準監督署への届出も行っておきましょう。

 

 

 

↓「就業規則（変更）届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_3.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　今月は祝日の影響で、給与計算がタイトとなる会社も多いのではないでし

 

ょうか。給与計算を担当されている方は、厚生年金保険料率の変更を行う月

 

なのかを確認の上、間違いのないように処理を進めましょう。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年9月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今月分から厚生年金保険料の料率が引き上げられます。この保険料率は、

 

平成17年度以降、段階的に引き上げられ、企業・従業員ともに大きな負担感

 

がありました。この引上げも今年度までとされています。給与計算において、

 

控除する保険料率の変更を忘れないようにしましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年9月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前年度より大幅に増加

 

3.人事労務ニュース：マタハラ防止対策　企業規模が小さくなるほど

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取組み割合が低い結果に

 

4.おすすめリーフ　：平成29年9月分（10月納付分）からの

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生年金保険料額表

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年9月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は3連休があり、給与計算の

 

期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をしてお

 

きましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_4251.html

 

 

 

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┃2.┗┓労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　前年度より大幅に増加

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　先日、厚生労働省より平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結

 

果が公表されました。これは、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関

 

する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4266.html

 

 

 

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┃3.┗┓マタハラ防止対策　企業規模が小さくなるほど

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　取組み割合が低い結果に

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　近年、企業においてハラスメント研修を実施するなど、防止に向けた取組

 

みが以前よりも増えているように感じます。これに関連して、先日、ハラス

 

メント防止対策の状況をまとめた・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4250.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：平成29年9月分（10月納付分）からの

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生年金保険料額表

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「平成29年9月分（10月納付分）からの厚

 

生年金保険料額表」です。9月分より保険料率が変更となっていますので、給

 

与からの控除間違いのないようにしましょう。

 

 

 

↓「平成29年9月分（10月納付分）からの厚生年金保険料額表」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_5.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　いよいよ来月、改正育児・介護休業法が施行されます。現在、規程の見直

 

しをされている企業も多いかと思いますが、お困りのことがございましたら、

 

当事務所までお気軽にご相談ください。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年8月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今回の人事労務ニュースでは、長時間労働が疑われる事業場への監督指導

 

の結果、43.0％が違法な時間外労働であったという内容をとり上げました。

 

労務管理においてどのような点に注意が必要なのか、ぜひ、内容をチェック

 

してみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　 　　　　　　　　　　年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点 

 

2.人事労務ニュース：長時間労働が疑われる事業場への監督指導　

 

　　　　　　　　　　　　43.0％が違法な時間外労働という結果に

 

3.人事労務ニュース：ストレスチェック制度　8割強の事業場で実施

 

4.おすすめ書式　　：出勤簿

 

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┃1.┗┓年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点」です。中途社員

 

が多い場合、年次有給休暇の管理が煩雑となることがあり、総務担当者の方

 

から、付与日を統一したいという相談をいただくことがあります。今回は、

 

その際の注意点を会話形式でとり上げています。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_4217.html

 

 

 

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┃2.┗┓長時間労働が疑われる事業場への監督指導

 

┃　　┗┓　43.0％が違法な時間外労働という結果に

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　過重労働対策の重要性が高まっており、労働基準監督署においてもその監

 

督指導が積極的に行われています。先日、厚生労働省から長時間労働が疑わ

 

れる事業場に対する監督指導の結果が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4216.html

 

 

 

┏━┓

 

┃3.┗┓ストレスチェック制度　8割強の事業場で実施

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2015年12月より従業員50人以上の事業場について、ストレスチェックの実

 

施が義務付けられましたが、先日、この実施状況が厚生労働省より公表され

 

ました。そこで、今回は・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4215.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：出勤簿

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。過重労働対策など、適切な方法

 

で労働時間を把握することの重要性が高まっていることから、このような書

 

式を用いるなどして、労働時間の把握を行いましょう。

 

 

 

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　長期の夏季休暇を取り、旅行に出かけられたという方も多いのではないで

 

しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう！

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年8月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今回のメルマガでご紹介している旬の特集では、いよいよ10月に施行され

 

る改正育児・介護休業法の内容をとり上げています。どのような改正が行わ

 

れ、どのように規程を整備しておく必要があるのか、おすすめリーフと併せ

 

てご活用ください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年8月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：精神障害による労災請求件数が過去最多を更新

 

3.人事労務ニュース：今後、関心が高まる障害者雇用納付金制度の概要

 

4.人事労務ニュース：働き方改革の中で注目を浴びる

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　フレックスタイム制導入のポイント

 

5.旬の特集　　　　：2017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容

 

6.おすすめリーフ　：改正育児・介護休業法のポイント

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜平成29年10月1日施行〜

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年8月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も

 

多いのではないでしょうか。早めに業務の段取りをしておきましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_4169.html

 

 

 

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┃2.┗┓精神障害による労災請求件数が過去最多を更新

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・

 

心臓疾患や精神障害を発症するケースが問題になっています。先日、この労

 

災請求状況に関する平成28年度の集計結果が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4195.html

 

 

 

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┃3.┗┓今後、関心が高まる障害者雇用納付金制度の概要

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2018年4月より障害者の法定雇用率が2.0％から2.2％に引き上げられること

 

となり、ますます障害者雇用の重要性が高まります。障害者を雇用するため

 

には、作業施設や設備の改善・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4181.html

 

 

 

┏━┓

 

┃4.┗┓働き方改革の中で注目を浴びるフレックスタイム制導入のポイント

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　政府の働き方改革も本格化し、多くの企業がより効率的な働き方を通じた

 

労働時間の削減を進めようとしています。また近年は育児や介護などとの両

 

立をしながら勤務する従業員も増加しており・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4160.html

 

 

 

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┃5.┗┓旬の特集：2017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、2017年

 

10月に施行される改正育児・介護休業法の内容についてとり上げています。

 

どのような改正が行われるのか、確認しておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_4183.html

 

 

 

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┃6.┗┓おすすめリーフ：改正育児・介護休業法のポイント

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　〜平成29年10月1日施行〜

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「改正育児・介護休業法のポイント

 

〜平成29年10月1日施行〜」です。今回の改正内容と規定例がとり上げられて

 

います。ぜひご確認ください。

 

 

 

↓「改正育児・介護休業法のポイント〜平成29年10月1日施行〜」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　7月24日にテレワーク国民運動プロジェクトとして、「テレワーク・デイ」

 

が実施されました。今回は東京オリンピックの渋滞緩和を目的としていまし

 

たが、このテレワークは、働き方を改革するための施策のひとつとして注目

 

されています。今回の人事労務ニュースでご紹介しているフレックスタイム

 

制と併せて、働き方のひとつとして活用できないか検討したいものです。

 

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年7月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　長時間労働や過重労働の問題が大きくなり、厚生労働省においても労働基

 

準法や労働安全衛生法に違反している企業に対する監督指導に力を入れてい

 

ます。その一環として、5月よりホームページで企業名を公表する取組みをス

 

タートさせており、労働基準関係法令違反のひとつとして、遅滞なく労働者

 

死傷病報告書を提出していなかったこと等が挙げられています。

 

　そこで今回は、この労働者死傷病報告書について会話形式で分かりやすく

 

解説した記事をご紹介しています。ぜひ、チェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　労働者死傷病報告を提出しなければならないときとは

 

2.人事労務ニュース：増加を続け、深刻さが増す

 

　　　　　　　　　　　　　　　　「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

 

3.人事労務ニュース：ストレスチェック実施後の対策に活用できる助成金

 

4.おすすめ書式　　：休暇（欠勤）届

 

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┃1.┗┓労働者死傷病報告を提出しなければならないときとは

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、死傷病報告についてとり上げました。どのような場合に、死傷病報告を

 

提出しなければならないのか、確認しておきましょう。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　労働者死傷病報告を提出しなければならないときとは

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_4148.html

 

 

 

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┃2.┗┓増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　先月、厚生労働省より「平成28年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集

 

計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業

 

主との間の労働関係に関する紛争が増加したことから・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4147.html

 

 

 

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┃3.┗┓ストレスチェック実施後の対策に活用できる助成金

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　平成27年12月よりストレスチェック制度がスタートし、従業員数が50人以

 

上の事業場では、その実施が義務付けられました。今年6月より、このスト

 

レスチェックの普及・定着を図るために・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4127.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：休暇（欠勤）届

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「休暇（欠勤）届」です。従業員が休暇を取得し

 

たり、欠勤した場合は、口頭での報告ではなくできるだけ書面を提出しても

 

らうようにしましょう。

 

 

 

↓「休暇（欠勤）届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　今年10月に改正育児・介護休業法が施行されますが、ようやく施行規則等

 

の情報が出てきました。また、本メルマガで詳細情報をお届けしていきます

 

ので、お楽しみに！

 

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年7月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　先日、厚生労働省から平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が、民間企業

 

については2.2％に引き上げる旨の方針が示されました。本号の人事労務ニュ

 

ースでは、ハローワークを通じた障害者の就職件数をとり上げましたので、

 

今後の採用活動にお役立てください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年7月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：ハローワークを通じた障害者の就職件数が

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8年連続で前年を更新

 

3.人事労務ニュース：今後、同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金

 

4.おすすめリーフ　：「配偶者手当」の在り方の検討に向けて

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年7月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社会

 

保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、た

 

くさんの届出があります。段取り良く業務を進めましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_4115.html

 

 

 

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┃2.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が8年連続で前年を更新

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　厚生労働省から、平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が2.2％（民間企

 

業の場合）に引き上げる旨の方針が示され、今後、これまで以上に障害者雇

 

用に対する積極的な取組みが求められています。これに関連し、先日、平成

 

28年度の障害者の職業紹介状況の・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4118.html

 

 

 

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┃3.┗┓今後、同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　昨年、政府の「働き方改革実現会議」で同一労働同一賃金が議論され、

 

2016年12月20日に「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。

 

今後、2019年4月に労働契約法等の改正も計画されていますが、深刻な人材

 

採用難という状況も見られることから・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4106.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：「配偶者手当」の在り方について

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　企業の実情も踏まえた検討をお願いします

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「「配偶者手当」の在り方について企業

 

の実情も踏まえた検討をお願いします」です。女性の就業抑制に繋がる配偶

 

者手当の見直しに向け、厚生労働省が「配偶者手当の在り方の検討に関し考

 

慮すべき事項」をまとめています。今後、手当の在り方について検討する機

 

会があれば、目を通しておきましょう。

 

 

 

↓「「配偶者手当」の在り方について企業の実情も踏まえた検討をお願い

 

　　　　　　　します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_1.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　7月1日から7日までは「全国安全週間」です。休業4日以上の死傷災害が前

 

年より増加する見込みとなっており、その要因として基本的な安全管理の取

 

組みが現場に徹底されていないことなどが挙げられています。この機会に、

 

職場の労働災害防止対策について確認してみるとよいですね。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年6月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　6月中旬となり、そろそろ社会保険の算定基礎届の作成にとりかかれる企業

 

も多くあるのではないでしょうか。今回の人事労務ニュースでは、その際に

 

注意すべき支払基礎日数についてとり上げましたので、事前に確認しておき

 

ましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　労働者のスキルアップや資格取得を支援する専門実践教育訓練給付とは

 

2.人事労務ニュース：算定基礎届作成時に注意すべき支払基礎日数

 

3.人事労務ニュース：平成29年4月より基本手当の受給期間延長の

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請期限が変更になりました

 

4.おすすめ書式　　：身元保証書

 

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┃1.┗┓労働者のスキルアップや資格取得を支援する

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　専門実践教育訓練給付とは

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「労働者のスキルアップや資格取得を支援する専門実践教育訓練

 

給付とは」です。従業員が自ら費用を負担し教育訓練講座を受講し修了した

 

ときに活用できる教育訓練給付金についてとり上げましたので、ぜひ、従業

 

員にご案内ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　労働者のスキルアップや資格取得を支援する専門実践教育訓練給付とは

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_4093.html

 

 

 

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┃2.┗┓算定基礎届作成時に注意すべき支払基礎日数

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　毎年7月1日から7月10日は社会保険の定時決定の手続きを行う必要があり

 

ます。この定時決定は、「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基

 

礎届」という届出の名称から、一般的に「算定基礎」と呼ばれています。今

 

回は、平成28年10月より・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4104.html

 

 

 

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┃3.┗┓平成29年4月より基本手当の受給期間延長の

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　申請期限が変更になりました

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　雇用保険制度の目的のひとつに、労働者が失業した場合の所得補償として

 

給付を行うことがあり、この給付の代表的なものとして、一般的には「失業

 

手当」と呼ばれることの多い「基本手当」があります。今回、この基本手当

 

の申請に関して、妊娠、出産等の理由で・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4070.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：身元保証書

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。これは従業員が何らかの損

 

害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約書

 

になります。新入社員だけでなく、例えば多額な金品をとり扱う社員につい

 

ても必要に応じ、身元保証書をとっておきましょう。

 

 

 

↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　時間外労働の上限規制が大きな話題となっていますが、先日、厚生労働省

 

の労働政策審議会は罰則付きの法規制を設けるよう建議しました。今後、法

 

制化が進んでいくものと思いますので、まずは人員体制や業務の見直し等を

 

行い生産性を上げたり、労働時間を短縮していく取組みをスタートさせまし

 

ょう。具体的なお困りのことがございましたら、当事務所までお気軽にご連

 

絡ください。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年6月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今回のメルマガでご紹介している旬の特集では、2017年3月28日に政府から

 

公表された「働き方改革実行計画」をとり上げています。特に企業にとって

 

大きな影響が出てくると思われるもの、早めの検討が必要なものにしぼって

 

います。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年6月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：3人に1人の割合でパワハラを経験

 

3.人事労務ニュース：平成29年度に創設された人事評価改善等助成金

 

4.旬の特集　　　　：政府から公表された「働き方改革実行計画」とは

 

5.おすすめリーフ　：平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　受給期間延長の申請期限を変更します

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年6月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続

 

や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となりま

 

すね。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきましょ

 

う。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_4046.html

 

 

 

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┃2.┗┓3人に1人の割合でパワハラを経験

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　近年、職場でのパワーハラスメントがメンタルヘルス不調の原因にもなっ

 

ているとして、社会問題化し、多くの企業で対策が進められています。これ

 

に関連して、厚生労働省より・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4067.html

 

 

 

┏━┓

 

┃3.┗┓平成29年度に創設された人事評価改善等助成金

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、今年度も様々

 

な助成金制度の創設・改廃が行われています。そこで、今回は、新規に創設

 

された人事評価改善等助成金を・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4044.html

 

 

 

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┃4.┗┓旬の特集：政府から公表された「働き方改革実行計画」とは

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改

 

革実行計画についてとり上げています。企業にとってどのような影響がある

 

のか、確認しておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_4069.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：平成29年4月1日から、雇用保険の

 

┃　　┗┓　　　基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「平成29年4月1日から、雇用保険の基本

 

手当について受給期間延長の申請期限を変更します」です。4月より申請期限

 

の延長に関する取扱いが変更となったため、その内容を確認しておきましょう。

 

 

 

↓「平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の

 

申請期限を変更します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_4.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　2018年度入社の新卒採用について、経団連の指針により選考活動が6月1日

 

より解禁されています。本日より選考活動をスタートした企業も多いのでし

 

ょうね。依然として売り手市場が続いていますので、応募者とこまめにコン

 

タクトをとるなど人材確保に力をいれていきたいですね。

 

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年5月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　4月下旬より時間外労働の上限規制に関して、厚生労働省での検討がスター

 

トしました。そこで今回のメルマガでは、この時間外労働の上限規制につい

 

てどのような動きがあるのか、会話形式で分かりやすく解説しました。

 

ぜひ、チェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　注目が集まる時間外労働の上限規制とは

 

2.人事労務ニュース：6月上旬より始まる協会けんぽによる

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　被扶養者資格の再確認

 

3.人事労務ニュース：2017年10月より最長2歳まで育児休業が

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取得可能になります

 

4.人事労務ニュース：今年も4月より始まった

 

　　　　　　　　　「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン

 

5.おすすめ書式　　：育児・介護休業取扱通知書

 

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┃1.┗┓注目が集まる時間外労働の上限規制とは

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、時間外労働の上限規制についてとり上げました。企業に対して、どのよ

 

うな対応が求められているのか、確認しておきましょう。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　注目が集まる時間外労働の上限規制とは

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_4026.html

 

 

 

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┃2.┗┓6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎

 

年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。こ

 

の確認は、要件に該当しない被扶養者により・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4027.html

 

 

 

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┃3.┗┓2017年10月より最長2歳まで育児休業が取得可能になります

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今年1月に介護休業の分割取得等が盛り込まれた改正育児・介護休業法が施

 

行されました。これに続き、今年3月にも育児・介護休業法が再度改正されて

 

おり、2017年10月より施行されることが・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4019.html

 

 

 

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┃4.┗┓今年も4月より始まった

 

┃　　┗┓　　「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　ブラックバイトという言葉を耳にする機会が増えていますが、アルバイト

 

の雇用に関しては、依然としてトラブルが尽きない状況があります。新年度

 

になり、アルバイトを始める学生も多いことから・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_4017.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめ書式：育児・介護休業取扱通知書

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「育児・介護休業取扱通知書」です。従業員から

 

育児休業や介護休業の取得の申し出があった際、会社からその取扱いについ

 

て通知することが義務付けられています。

 

 

 

↓「育児・介護休業取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_3.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　人事労務ニュースでとり上げたとおり、育児・介護休業法が再度改正され、

 

今年10月に施行されます。近年、法改正が目まぐるしく行われていますが、

 

本メルマガではこれからも最新情報をお届けしていきます。これからの配信

 

にもご期待ください！

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年5月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　いよいよ5月30日より中小企業にも個人情報保護法が適用となります。今

 

回の人事労務ニュースでは、企業に求められる行動として5点挙げています。

 

ぜひ、チェックして、問題のある項目については5月30日までに改善してお

 

きましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年5月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：2017年5月30日より中小企業にも

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　適用となる個人情報保護法

 

3.人事労務ニュース：企業の年間休日数の平均は108.0日

 

4.おすすめリーフ　：保育園などに入れない場合

 

　　　　　　　　　　　　　2歳まで育児休業が取れるようになります！

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年5月のお仕事カレンダー

 

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　5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が

 

一段落したところですね。そろそろ夏季賞与の準備を計画的に進めていきま

 

しょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_4010.html

 

 

 

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┃2.┗┓2017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　個人情報保護に対する意識はかなり高まっており、ひとたび個人情報が流

 

出すると大きな社会問題となることも少なくありません。その結果、企業と

 

してこれまで築き上げた信頼を失ったり・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3991.html

 

 

 

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┃3.┗┓企業の年間休日数の平均は108.0日

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　近年の新卒採用の状況を見ていると、企業を選択する際の条件として、労

 

働時間や休日を重視する学生が増加しているように感じられます。今後、超

 

売り手市場が当面続くと予想される・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3987.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：保育園などに入れない場合

 

┃　　┗┓　　　　　　　　2歳まで育児休業が取れるようになります！

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「保育園などに入れない場合2歳まで育児

 

休業が取れるようになります！」です。2017年10月から改正育児・介護休業

 

法が施行され、育児休業を2歳まで再延長することが可能になります。その内

 

容を確認しておきましょう。

 

 

 

↓「保育園などに入れない場合2歳まで育児休業が取れるようになります！」

 

　　　　　　　　　　　を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　ゴールデンウィークに入っていますが、1、2日と出勤し、3日から7日まで

 

5連休の会社も多いのではないでしょうか。年度初めの繁忙期で疲れた体をゆ

 

っくり休めて、リフレッシュしたいものですね。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年4月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　3月28日に政府より働き方改革実行計画が発表され、同一労働同一賃金や時

 

間外労働の上限規制の導入などの長時間労働の是正について具体的な考え方

 

が示されました。企業としても、今後、この働き方改革を本気でとり組むこ

 

とが求められます。これに関してはまた改めてとり上げようと思っています

 

ので、今回はそれ以外の最新情報をお届けしましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応

 

2.人事労務ニュース：2017年6月より産業医の作業場巡視回数の削減が

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　認められます

 

3.人事労務ニュース：平成29年度の雇用保険料率は引下げに

 

4.おすすめ書式　　：労働者名簿

 

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┃1.┗┓定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応

 

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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応」です。改

 

正労働契約法が施行されてから4年強が経過しました。いよいよ来年度から無

 

期転換権が発生しますが、定年再雇用者については無期転換権の特例があり

 

ます。ぜひ、ご確認ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3977.html

 

 

 

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┃2.┗┓2017年6月より産業医の作業場巡視回数の削減が認められます

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　労働者の健康保持の観点から産業医の重要性は年々高まっていますが、今

 

回、労働安全衛生法施行規則が改正され、2017年6月1日より、現状、毎月1回

 

求められている産業医の作業場等の巡視が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3975.html

 

 

 

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┃3.┗┓平成29年度の雇用保険料率は引下げに

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが

 

行われることになっています。今年度の雇用保険料率については、失業等給

 

付に係る財政収支の黒字基調が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3962.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：労働者名簿

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。この労働者名簿は事業所に

 

備えつけなければならない重要書類のひとつです。新入社員も入ってきたと

 

ころも多いことから、早めに整備しておきましょう。

 

 

 

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_3.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　4月に入社した新入社員もそろそろ職場に慣れてくる頃ですね。職場でコ

 

ミュニケーションを図り、相談しやすい雰囲気をつくっていきたいですね。

 

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年4月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　新年度になり、いよいよ新入社員が入社したという会社も多くあるのでは

 

ないでしょうか。今回のメルマガでは、従業員が入社する際に行うべき法的

 

事項とその留意点をとり上げましたので、実務上どのような点に留意が必要

 

なのかをぜひ、参考にして

 

くださいね。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年4月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：過重労働解消キャンペーンによる

 

　　　　　　　　　　　　　　　労基署調査対象事業場の67.2％で法令違反

 

3.人事労務ニュース：協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率の見直し

 

4.旬の特集　　　　：従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点

 

5.おすすめリーフ　：平成29年4月から短時間労働者に対する適用対象が

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　広がります

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年4月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　4月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ新入社員が入社し、人事

 

担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多

 

くなる時期にですね。この時期は長時間労働になる心配がありますので、部

 

内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3954.html

 

 

 

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┃2.┗┓過重労働解消キャンペーンによる

 

┃　　┗┓　　　　　　　労基署調査対象事業場の67.2％で法令違反

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基

 

準監督署による重点監督などを進めていましたが、先月、この実施結果が取

 

りまとめられ、公表されました。そこで・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3951.html

 

 

 

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┃3.┗┓協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率の見直し

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、

 

毎年3月分（4月納付分）から見直しが行われることになっています。今回、

 

健康保険料率については各都道府県によって・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3935.html

 

 

 

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┃4.┗┓旬の特集：従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、従業員が

 

入社する際に行うべき法的事項とその留意点についてとり上げています。企

 

業として、何を行う必要があるのかを確認するとともに、実務上の留意点に

 

についても確認しておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_3943.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：平成29年4月から短時間労働者に対する

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　適用対象が広がります

 

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　今回のおすすめリーフレットは、「平成29年4月から短時間労働者に対す

 

る適用対象が広がります」です。4月より社会保険の被保険者数が常時500人

 

以下の事業所も、労使合意に基づき、短時間労働者について社会保険の被保

 

険者となることができるようになりました。適用を検討されている場合は、

 

どのような手続きが必要なのかを確認しておきましょう。

 

 

 

↓「平成29年4月から短時間労働者に対する適用対象が広がります」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_5.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　いつもこの時期になると、自分が社会人になった頃を思い出し気が引き締

 

まります。今回お届けした情報について、ご不明点等ございましたら、お気

 

軽に当事務所までご連絡ください。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年3月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　政府の「働き方改革実現会議」で同一労働同一賃金について議論が行われ、

 

2016年12月20日に「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。

 

そこで、今回のメルマガでは企業に対してどのような対応が求められている

 

のか、会話形式で分かりやすく解説しましたので、ぜひ、チェックしてみて

 

ください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　企業に求められている同一労働同一賃金とは

 

2.人事労務ニュース：注目の勤務間インターバル制度を支援する助成金

 

3.人事労務ニュース：2017年4月より企業単位で任意加入が可能となる

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　パートタイマーへの社会保険の適用

 

4.おすすめ書式　　：秘密保持に関する誓約書

 

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┃1.┗┓企業に求められている同一労働同一賃金とは

 

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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、同一労働同一賃金についてとり上げました。どのような対応が求められ

 

ているのか、確認しておきましょう。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　企業に求められている同一労働同一賃金とは

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3929.html

 

 

 

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┃2.┗┓注目の勤務間インターバル制度を支援する助成金

 

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　長時間労働の是正策の一つとして、勤務間インターバル制度が注目を浴び

 

ています。厚生労働省では、その制度の導入を後押しするものとして、職場

 

意識改善助成金を新設し、2月より・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3933.html

 

 

 

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┃3.┗┓2017年4月より企業単位で任意加入が可能となる

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　パートタイマーへの社会保険の適用

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2016年10月より、社会保険の適用拡大が行われ、従業員500人を超える企業

 

に勤務し、一定の要件に該当するパートタイマーについては社会保険が適用

 

されることとなりました。これに続き、2017年4月より・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3915.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：秘密保持に関する誓約書

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「秘密保持に関する誓約書」です。個人情報を中

 

心とした情報管理の重要性が増していることから、従業員が入社した際には

 

このような書式に署名してもらい、情報の取扱いについて注意喚起をしてい

 

きましょう。

 

 

 

↓「秘密保持に関する誓約書」を含む人事労務管理基本書式集は

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらから！

 

http://www.srorj007.net/format.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　3月も後半に入り、新卒社員の入社が近づいてきました。入社時に受け入れ

 

がスムーズになるように、机や名刺などの準備を残りの期間できちんとして

 

おきたいですね。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年3月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　現在、36協定で定める時間外労働に上限規制を設けるという検討が行われ

 

ています。今回のメルマガではこの36協定の締結・届出について、基礎的な

 

内容をとり上げていますので、この機会にチェックしておきましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年3月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：時間外労働の前提となる36協定の締結と届出

 

3.人事労務ニュース：平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました

 

4.おすすめリーフ　：安心して働くための「無期転換ルール」とは

 

　　　　　　　　　　　　　〜平成30年4月から無期労働契約への

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　転換申込みが本格化！〜

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年3月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を

 

している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも

 

のです。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3906.html

 

 

 

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┃2.┗┓時間外労働の前提となる36協定の締結と届出

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　政府主導の働き方改革が進められています。その中で、時間外労働に上限

 

規制を設けるという検討が行われています。新年度を迎えるにあたっては、

 

時間外・休日労働に関する労使協定の締結準備を・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3909.html

 

 

 

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┃3.┗┓平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、これに併せ

 

て通勤災害の範囲の一部が見直されました。通勤災害は、通勤災害として認

 

められる範囲が複雑であることから・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3900.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：安心して働くための「無期転換ルール」とは

 

┃　　┗┓　〜平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！〜

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「安心して働くための「無期転換ルール」

 

とは〜平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！〜」です。

 

2018年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化することから、どのよう

 

な注意点があるかを、ぜひ、確認しておきましょう。

 

 

 

↓「安心して働くための「無期転換ルール」とは〜平成30年4月から無期労働

 

契約への転換申込みが本格化！〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこち

 

らから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　いよいよ3月になり、少しずつ春が近づいてきましたね。あと1ヶ月もすると、

 

新入社員が入ってきますので、そろそろ机や名刺の準備など、新入社員を迎

 

える準備を進めておきましょう。

 

 

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年2月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　厚生労働省より過重労働対策として、労働時間の適正な把握に向けた新ガ

 

イドラインが公開され、企業はこのガイドラインをふまえて労働時間を把握

 

していくことが必要になっています。今回のメルマガではその内容をとり上

 

げていますので、早めにチェックしておきましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き

 

2.人事労務ニュース：4月より引き下げられる在職老齢年金の支給停止基準額

 

3.人事労務ニュース：労働時間の把握において重要となる新ガイドライン

 

4.おすすめ書式　　：時間外・休日勤務申請承認書

 

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┃1.┗┓営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き」です。労

 

働保険料の計算や納付の手続きについて一定の条件を満たした場合にまとめ

 

て納めることのできる継続一括についても解説していますので、ぜひ、ご覧

 

ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3864.html

 

 

 

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┃2.┗┓4月より引き下げられる在職老齢年金の支給停止基準額

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　年金額は法律の規定により、平成29年度から0.1％の引下げとなることが決

 

定していますが、これに併せて、在職老齢年金の支給停止となる基準額も改

 

定されることになっています。在職老齢年金を受給しながら・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3871.html

 

 

 

┏━┓

 

┃3.┗┓労働時間の把握において重要となる新ガイドライン

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　過重労働対策が進められていますが、先日、厚生労働省より労働時間の適

 

正な把握に向けた新ガイドライン「労働時間の適正な把握のために使用者が

 

講ずべき措置に関するガイドライン」が公開されました。今後・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3858.html

 

 

 

┏━┓

 

┃4.┗┓おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。残業時間

 

を適正に把握していくためにも、このような書式を用いて必ず申請してもら

 

うようにしておきましょう。

 

 

 

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　立春を迎えましたが、まだまだ寒い日が続いております。インフルエンザ

 

が流行していますので、社内で手洗い、うがいなど、予防対策に力を入れて、

 

かからないようにしましょう。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年2月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　現在、通常国会が開会されていますが、今国会で今春以降の雇用保険法の

 

改正が行われる見込みです。また情報が確定しましたら、本メルマガ等でお

 

知らせしますね。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2017年2月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：長時間労働が疑われる事業場の66.2％で法令違反

 

3.人事労務ニュース：1月より実施されている小売業、社会福祉施設等に

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対する労働災害防止推進運動

 

4.人事労務ニュース：労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　過去10年間で最低水準に

 

5.旬の特集　　　　：対応が迫られる有期契約労働者の無期転換ルール

 

6.おすすめリーフ　：介護休業給付の内容及び支給申請手続について

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年2月のお仕事カレンダー

 

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　2月のお仕事カレンダーを公開しました。人事労務の業務に携わるみなさま

 

は、これから春にかけてしばらく忙しい日々が続くのではないでしょうか。

 

4月には新卒者が入社してきますので、事前にスケジュールを調整しておきま

 

しょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3843.html

 

 

 

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┃2.┗┓長時間労働が疑われる事業場の66.2％で法令違反

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　昨年末に、厚生労働省より「『過労死等ゼロ』緊急対策」が出され、その

 

中で、違法な長時間労働を許さない取組みの強化が盛り込まれています。こ

 

れに関連して、厚生労働省から長時間労働が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3851.html

 

 

 

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┃3.┗┓1月より実施されている小売業、社会福祉施設等に対する

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働災害防止推進運動

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　

 

　小売業、社会福祉施設、飲食店において、転倒や腰痛などの労働災害が増

 

加していることを受け、この1月より「働く人に安全で安心な店舗・施設づく

 

り推進運動」が実施されています。そこで・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3842.html

 

 

 

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┃4.┗┓労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　過去10年間で最低水準に

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　

 

　昨年末に、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が

 

公表されました。これは、平成27年4月から平成28年3月までの間に労働基準

 

監督署等による定期監督および・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3822.html

 

 

 

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┃5.┗┓旬の特集：対応が迫られる有期契約労働者の無期転換ルール

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、有期契約

 

労働者の無期転換ルールについてとり上げています。企業として、どのよう

 

な対応が必要なのか、ステップを4つにまとめて解説しています。早めに対応

 

を進めましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_3846.html

 

 

 

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┃6.┗┓おすすめリーフ：介護休業給付の内容及び支給申請手続について

 

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　今回のおすすめリーフレットは、「介護休業給付の内容及び支給申請手続

 

について」です。1月より改正育児・介護休業法が施行され、介護休業につい

 

て93日を3回に分割して取得することができるようになりました。雇用保険の

 

給付についてもこれに併せる形に変更となっています。今後、介護休業を取

 

得する従業員も増えてくる可能性があることから、内容に目を通しておきま

 

しょう。

 

 

 

↓「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_4.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　先日、厚生労働省より労働時間の適正な把握に向けた新ガイドライン「労

 

働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」

 

が公開されました。企業には、この新ガイドラインをふまえた労働時間の把

 

握が必要になります。この内容については、今後、本メルマガ等でとり上げ

 

る予定です。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年1月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　4月になると新卒者が入社してくる企業もあるかと思いますが、大学卒業後

 

3年以内で会社を辞める割合は全体の3割強を占めています。本号の人事労務

 

ニュースでは、事業所規模別、主な産業別で離職率をとり上げていますので、

 

ぜひ、チェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　近年見直しが進む家族手当の状況

 

2.人事労務ニュース：大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9％

 

3.おすすめ書式　　：退職届

 

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┃1.┗┓近年見直しが進む家族手当の状況

 

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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、家族手当の状況をとり上げました。どのような見直しが行われており、

 

またその際にどのような点に注意が必要なのか、確認しておきましょう。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　近年見直しが進む家族手当の状況

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3810.html

 

 

 

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┃2.┗┓大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9％

 

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　新卒入社に関してはよく七五三と言われます。これは新卒社員の離職率を

 

表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者は7割、高校新卒者は5割、大

 

学新卒者は3割が退職するという意味です。今回、この・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3812.html

 

 

 

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┃3.┗┓おすすめ書式：退職届

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「退職届」です。退職に関するトラブルが多いこ

 

とから、従業員本人から書面が出てこない場合は、このような書式を準備し

 

て、できるだけ書面に残すようにしておきましょう。

 

 

 

↓「退職届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_1.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　3連休も終わり、いよいよ今年の仕事も軌道に乗ってきたところではないで

 

しょうか。まだまだ寒い日が続きますので、しっかり体調管理をしていきた

 

いものですね。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年12月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今年もあと2週間ほどとなりましたね。来年1月より改正育児・介護休業法

 

が施行され、また新たに65歳以上で雇い入れた人については雇用保険の加入

 

要件を満たした場合、加入手続きを行う必要があります。この1月に取扱いが

 

変わるものは早めに詳細まで確認しておきましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　採用内定を取り消す際の注意点

 

2.人事労務ニュース：11月15日に来年の裁判員候補者に対する通知が

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　発送されました

 

3.人事労務ニュース：特定求職者雇用開発助成金に新設された

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　「生活保護受給者等雇用開発コース」

 

4.おすすめ書式　　：介護休業申出書

 

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┃1.┗┓採用内定を取り消す際の注意点

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「採用内定を取り消す際の注意点」です。内定取消しについても、

 

労働契約法第16条の解雇権の濫用の規定が適用され、また手続きとして公共

 

職業安定所長と学校長へ届出を行う必要があります。具体的に解説していま

 

すので、ぜひ、ご覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　採用内定を取り消す際の注意点

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3757.html

 

 

 

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┃2.┗┓11月15日に来年の裁判員候補者に対する通知が発送されました

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、7年以上が経過したことも

 

あり、多くの人が制度そのものは定着してきた印象を持っているかと思いま

 

す。その一方で、企業では、実際に従業員が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3762.html

 

 

 

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┃3.┗┓特定求職者雇用開発助成金に新設された

 

┃　　┗┓　　　　「生活保護受給者等雇用開発コース」

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　依然として生活保護受給者の割合は全国的に増え続けており、平成14年以

 

降は毎年、年度累計が1,000万世帯を超えています。この現状を改善していく

 

ために、高年齢者や障害者等の就職困難者を入れた場合に・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3736.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：介護休業申出書

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「介護休業申出書」です来年1月にいよいよ改正

 

育児・介護休業法が施行されますが、規程と併せて書式についても整備して

 

おく必要があります。ぜひ、ご活用ください。

 

 

 

↓「介護休業申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_3.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　今回が2016年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務最

 

新情報をみなさんにお届けしていますが、少しでもお役に立っていれば幸い

 

です。来年のメルマガは1月5日を予定しています。少し早いですが、どうぞ

 

よい年をお迎えください。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年12月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　いよいよ来年1月より改正育児・介護休業法が施行されます。その対応とし

 

て、規程や労使協定の整備が必要になっています。本号の旬の特集ではその

 

解説をしていますので、チェックしておきましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2016年12月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：来年1月から拡大される雇用保険の被保険者

 

3.人事労務ニュース：定年を65歳以上としている企業の割合は全体の16.0％

 

4.旬の特集　　　　：規程整備等の対応が必要！

 

　　　　　　　　　　　　　来年1月より施行される改正育児・介護休業法

 

5.おすすめリーフ　：男女雇用機会均等法のあらまし

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年12月のお仕事カレンダー

 

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　12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え

 

ましたね。給与計算においても、23日（金）の天皇誕生日が祝日となってい

 

ることから、25日支給の会社では早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ

 

上でもポイントになるでしょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3732.html

 

 

 

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┃2.┗┓来年1月から拡大される雇用保険の被保険者

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　将来的な労働力の不足を補うものとして雇用の拡大が進められている女性

 

と高齢者ですが、その働きを支援する様々な法整備が行われています。その

 

一環として、来年1月からは雇用保険の対象範囲が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3731.html

 

 

 

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┃3.┗┓定年を65歳以上としている企業の割合は全体の16.0％

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　人材採用難の中、今後の人材確保策のひとつとして高年齢者の活用を検討

 

されている企業も多いのではないでしょうか。これに関連するものとして、

 

先月、厚生労働省より平成28年の高年齢者の・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3708.html

 

 

 

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┃4.┗┓旬の特集：規程整備等の対応が必要！

 

┃　　┗┓　　　　　　来年1月より施行される改正育児・介護休業法

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、来年1月

 

より施行される改正育児・介護休業法についてとり上げています。規程整備

 

が必要となりますので、その内容を確認しておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_3727.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：男女雇用機会均等法のあらまし

 

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　今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法のあらまし」です。

 

男女雇用機会の均等を図るために求められている労務管理のポイントを詳し

 

く解説しています。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

 

 

 

↓「男女雇用機会均等法のあらまし」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_2.html

 

 

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

 

編┃集┃後┃記┃

 

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　今年も早いもので残すところあと1ヶ月となりましたね。徐々にインフルエ

 

ンザにかかった人が増えてきているようですので、年末に向け特に慌ただしく

 

なる時期、体調管理には十分ご留意ください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2016年11月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　いよいよ年末調整の時期となりました。パートタイマー等においては所得

 

税法上の控除対象扶養親族の範囲(年間給与収入103万円以内)等で働いている

 

ことが多くあり、年末の時期になるとこのまま勤務するとその収入の範囲を

 

超えてしまうと言って、急に休んでしまうことが懸念されます。今のうちか

 

ら収入をチェックしておき、後から「人手が足りない」と困ることがないよ

 

うにしておきましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　テレワーク導入とその際の労働時間の考え方

 

2.人事労務ニュース：届出漏れの多い従業員の住所変更届

 

3.人事労務ニュース：補正予算の成立を受けて新設された

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　65歳超雇用推進助成金

 

4.おすすめ書式　　：時間外・休日勤務申請承認書

 

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┃1.┗┓テレワーク導入とその際の労働時間の考え方

 

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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、テレワーク導入とその際の労働時間の考え方をとり上げました。「テ

 

レワーク」とはどのような働き方で、導入する際にどのような点に注意が必

 

要なのか、確認しておきましょう。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　テレワーク導入とその際の労働時間の考え方

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3693.html

 

 

 

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┃2.┗┓届出漏れの多い従業員の住所変更届

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　国民年金および厚生年金保険の被保険者には、毎年1回、日本年金機構より

 

年金の加入記録の確認と、年金制度に対する理解を深めるため「ねんきん定

 

期便」が送付されます。ねんきん定期便の送付先は・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3700.html

 

 

 

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┃3.┗┓補正予算の成立を受けて新設された65歳超雇用推進助成金

 

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　現在、開催されている臨時国会の補正予算成立を受けて、雇用関係の助成

 

金について見直し・新設が行われました。今回は、その中から中小企業を中

 

心に活用が期待される65歳超雇用推進助成金に・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3694.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書

 

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　今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。サービス

 

残業や過重労働をさせないためにも、このような書式を用いて残業や休日出

 

勤を申請してもらい、会社として従業員の労働時間を管理していきましょう。

 

 

 

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

 

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

 

編┃集┃後┃記┃

 

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　本号では、「65歳超雇用推進助成金」をとり上げましたが、この他にも「

 

両立支援等助成金」、「キャリアアップ助成金」など見直しが行われたもの

 

があります。どのような場合に活用できるのか厚生労働省のホームページを

 

チェックするなどして確認しておきたいものです。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2016年11月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　本号の人事労務ニュースでもとり上げていますが、今月は労基署の重点監

 

督を含む過重労働解消キャンペーンが実施されます。過重労働に関心が高ま

 

っており、企業としてどのような労務管理が求められているのか、ぜひ、内

 

容をチェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2016年11月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：11月に労基署の重点監督を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　　過重労働解消キャンペーンが実施されます

 

3.人事労務ニュース：就業規則の届出を本社一括で行う方法

 

4.人事労務ニュース：対応が必要となる来年1月に施行される

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　改正育児・介護休業法

 

5.おすすめリーフ　：雇用保険の適用拡大等について

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年11月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　11月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は祝日が2日あり、給与計算

 

の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をして

 

おきましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3672.html

 

 

 

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┃2.┗┓11月に労基署の重点監督を含む

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　過重労働解消キャンペーンが実施されます

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　先日、大手広告代理店での過労うつ自殺がマスコミでも大きく報道されま

 

した。このように過重労働による健康障害等の問題は現在でも多く発生して

 

いるのが実情です。国としても様々な・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3680.html

 

 

 

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┃3.┗┓就業規則の届出を本社一括で行う方法

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　

 

　就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に

 

届出を行う必要があります。この届出はあくまでも事業場毎に行うことが原

 

則とされているため、本社や支店等、複数の事業場がある企業には・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3673.html

 

 

 

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┃4.┗┓対応が必要となる来年1月に施行される改正育児・介護休業法

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　

 

　今年6月に出されたニッポン一億総活躍プランの中で、「介護離職ゼロの

 

実現」という目標が掲げられ、今後、企業も介護と仕事の両立への対応に積

 

極的に取組むことが求められています。こうした方針を受け・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3656.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：雇用保険の適用拡大等について

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険の適用拡大等について」です。

 

来年1月から65歳以降に新たに雇用された労働者も適用要件に該当すると雇用

 

保険の被保険者となりますので、その内容を確認しておきましょう。

 

 

 

↓「雇用保険の適用拡大等について」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_4.html

 

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年10月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今回の人事労務ニュースでは、ストレスチェック制度についてとり上げま

 

した。従業員50人以上の事業場は11月末までにストレスチェックを実施する

 

義務があり、また実施後には監督署への報告書の提出が必要になっています。

 

ぜひ、内容をご確認ください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　36協定の特別条項を適用する際の注意点

 

2.人事労務ニュース：平成28年11月30日までに実施しなければならない

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ストレスチェック

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　充実した相談体制

 

3.人事労務ニュース：補正予算の成立を受けて見直しや新設が予定される

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇用関係助成金

 

4.おすすめ書式　　：年次有給休暇管理表

 

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┃1.┗┓36協定の特別条項を適用する際の注意点

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「36協定の特別条項を適用する際の注意点」です。臨時の受注や

 

納期変更により残業時間が増えてしまい、特別条項を適用する際の注意点に

 

についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　36協定の特別条項を適用する際の注意点

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3637.html

 

 

 

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┃2.┗┓平成28年11月30日までに実施しなければならない

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ストレスチェック

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　昨年12月より従業員50人以上の事業場については、ストレスチェックの実

 

施が義務付けられています。1年に1回の実施が必要となり、初回は平成28年

 

11月30日までに・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3649.html

 

 

 

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┃3.┗┓補正予算の成立を受けて見直しや新設が予定される雇用関係助成金

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　先日から11月30日までの日程で臨時国会が開会しています。この国会では、

 

補正予算が組まれることで、雇用関係の助成金について見直し・新設等が予

 

定されています。この助成金の概要に関する情報が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3636.html

 

 

 

┏━┓

 

┃4.┗┓おすすめ書式：年次有給休暇管理表

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「年次有給休暇管理表」です。4月入社の従業員で

 

10月から年次有給休暇が付与されるという方も多いかと思います。年次有給

 

休暇の残日数はこのような書式を利用すること等でしっかり管理していきま

 

しょう。

 

 

 

↓「年次有給休暇管理表」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　先日、公表された厚生労働省の調査で、離職者の転職理由（1位）について、

 

男性は「会社の将来に不安を感じたから」、女性は「労働条件がよくなかっ

 

たから」という結果になっていました。人材不足が深刻化している中、採用

 

強化とともにやはり既存社員の定着が重要になることから、今回の転職理由

 

も参考にしながら、不満要因の解消や定着に向けた取組みを行いたいもので

 

す。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年10月1日号

 

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今月より最低賃金の引上げが行われます。すべての都道府県で21円以上の

 

引上げとなっていますので、自社の賃金が下回っていないか、チェックして

 

おきましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2016年10月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：全国平均で25円の大幅な引上げ！

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　地域別最低賃金の確認をお忘れなく

 

3.人事労務ニュース：8月から支給率が引き上げられた介護休業給付

 

4.旬の特集　　　　：企業に求められるマタハラ防止措置の実施

 

5.おすすめリーフ　：職場における妊娠・出産・育児休業・

 

　　　　　　　　　　介護休業等に関するハラスメント対策や

 

　　　　　　　　　　セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年10月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　10月のお仕事カレンダーを公開しました。定時決定により、9月からは新

 

たに改定された社会保険料が適用されます。給与からの社会保険料の控除を

 

翌月に行っている場合、10月から控除することになりますので、確認してお

 

きましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3619.html

 

 

 

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┃2.┗┓全国平均で25円の大幅な引上げ！

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　地域別最低賃金の確認をお忘れなく

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業

 

はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最

 

低賃金には、都道府県ごとに定められる・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3613.html

 

 

 

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┃3.┗┓8月から支給率が引き上げられた介護休業給付

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　来年1月に改正育児・介護休業法が施行され、介護休業の分割取得や、介護

 

休暇の半日単位の取得などが始まります。このように介護休業制度の充実が

 

進められていますが、介護休業期間中に・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3603.html

 

 

 

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┃4.┗┓旬の特集：企業に求められるマタハラ防止措置の実施

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、来年1月よ

 

り義務づけられるマタハラ防止措置についてとり上げています。どのような

 

措置が必要となるのかを確認しておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_3604.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：職場における妊娠・出産・育児休業・

 

┃　　┗┓　　　介護休業等に関するハラスメント対策や

 

┃　　　┗┓　　　セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「職場における妊娠・出産・育児休業・

 

介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事

 

業主の義務です！！」です。育児・介護休業法、男女雇用機会均等法上のマ

 

タニティハラスメント・セクシュアルハラスメントに対し事業主が雇用管理

 

上講ずべき措置について詳しく解説しています。ぜひ、内容をチェックして

 

みてください。

 

 

 

↓「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント

 

　　対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　国は介護離職ゼロを目指して様々な施策を行っていますが、人事労務ニュ

 

ースでとり上げた介護休業給付の支給率の引上げはそのひとつとなります。

 

また、来年1月より改正育児・介護休業法が施行され、介護休業の分割取得等

 

ができるようになります。今後、この改正情報をとり上げていく予定ですの

 

で、お楽しみに。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年9月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今回は、労務管理のなかで重要性が高まっている労働時間管理と定期健康

 

診断についてとり上げました。どのような注意点があるのか、ぜひ、内容を

 

チェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　ますます重要性が高まる労働時間管理

 

2.人事労務ニュース：パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点

 

3.人事労務ニュース：ますます重要性が増している定期健康診断の実施

 

4.おすすめ書式　　：休暇（欠勤）届

 

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┃1.┗┓ますます重要性が高まる労働時間管理

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回は、

 

ますます重要性が高まっている労働時間管理をとり上げました。労働時間管

 

理を自己申告で行っている企業も多いことから、その際の注意点を確認して

 

おきましょう。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　ますます重要性が高まる労働時間管理

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3582.html

 

 

 

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┃2.┗┓パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　10月になると、4月に入社した新入社員の勤続年数が6ヶ月になり、法律通

 

りに付与日数を決めている企業では、年次有給休暇が初めて付与されるタイ

 

ミングとなります。近年は特に・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3601.html

 

 

 

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┃3.┗┓ますます重要性が増している定期健康診断の実施

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　最近、健康経営という言葉を耳にすることが増えており、企業において従

 

業員の健康への関心が高まっているように感じます。労働基準行政において

 

も労働者の健康確保に力を入れており、労働基準監督署の調査に・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3581.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：休暇（欠勤）届

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「休暇（欠勤）届」です。従業員が休暇をとった

 

り、欠勤した場合には、このような書類を用いて確実に手続きを行うように

 

したいものです。

 

 

 

↓「休暇（欠勤）届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　今月は祝日の影響で、給与計算がタイトとなる企業も多いのではないでし

 

ょうか。給与計算を担当されている方は、厚生年金保険料率の変更を変更す

 

る月なのかを確認の上、間違いのないように処理を進めましょう。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2016年9月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今月分から厚生年金保険料率が引き上げられます。今回の人事労務ニュー

 

スでは、その内容と10月より厚生年金保険の標準報酬月額の下限に1等級が新

 

た加わることをとり上げています。社会保険については、今年度になって様々

 

な変更が行われていますので、ぜひ、内容をチェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2016年9月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：平成28年9月分から厚生年金保険の保険料率が

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更になります

 

3.人事労務ニュース：今後対応が必要となる有期契約労働者の

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　無期転換ルールと活用したい助成金

 

4.おすすめリーフ　：短時間労働者に対する適用拡大に係る事務の取り扱い

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年9月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は祝日が2日あり、給与計算

 

の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をして

 

おきましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3564.html

 

 

 

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┃2.┗┓平成28年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今年10月からパートタイマーへの社会保険の適用拡大が行われ、対象とな

 

る企業においては、新たに被保険者となる従業員の社会保険料の負担が増加

 

することになります。これまでも度重なる社会保険料率の・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3570.html

 

 

 

┏━┓

 

┃3.┗┓今後対応が必要となる有期契約労働者の無期転換ルールと

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　活用したい助成金

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　

 

　全労働者の4割がいわゆる非正規労働者という時代となっており、その雇用

 

の安定が大きなテーマとなっています。平成25年4月に改正労働契約法が施行

 

され、有期契約労働者の雇用期間が通算して・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3558.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：短時間労働者に対する適用拡大に係る

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事務の取り扱い

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「短時間労働者に対する適用拡大に係る

 

事務の取り扱い」です。10月から始まる社会保険の4分の3基準の明確化、適

 

用拡大に係る事務の取り扱いについて解説されていますので、その内容を確

 

認しておきましょう。

 

 

 

↓「短時間労働者に対する適用拡大に係る事務の取り扱い」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_5.html

 

 

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

 

編┃集┃後┃記┃

 

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　9月になりましたが、まだまだ暑い日が続いています。体調管理には十分

 

気をつけましょう。

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年8月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　今回の人事労務ニュースでは、建設業の社会保険未加入対策や女性活躍な

 

ど、最近のトピックスをとり上げました。ぜひ、内容をチェックしてみてく

 

ださい。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　今後設置が期待される事業所内保育所等の仕事・子育て両立支援事業

 

2.人事労務ニュース：建設業の社会保険未加入対策に向けて

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　充実した相談体制

 

3.人事労務ニュース：来月より厚生年金保険の資格取得時における

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本人確認事務が変更となります

 

4.人事労務ニュース：登用が進む女性管理職

 

5.おすすめ書式　　：解雇理由証明書

 

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┃1.┗┓今後設置が期待される事業所内保育所等の

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　仕事・子育て両立支援事業

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「今後設置が期待される事業所内保育所等の仕事・子育て両立支

 

援事業」です。待機児童の受け皿として、政府が進めている「企業主導型保

 

育事業」や「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」についてとり上げ

 

ています。ぜひ、ご覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　今後設置が期待される事業所内保育所等の仕事・子育て両立支援事業

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3543.html

 

 

 

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┃2.┗┓建設業の社会保険未加入対策に向けて充実した相談体制

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　以前より、国土交通省を中心に建設業の社会保険未加入問題が大きくクロ

 

ーズアップされ対策が行われていますが、より一層加入を促進する動きが出

 

てきました。そこで今回はその状況について・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3541.html

 

 

 

┏━┓

 

┃3.┗┓来月より厚生年金保険の資格取得時における

 

┃　　┗┓　　　　　　　　　　本人確認事務が変更となります

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　現在、雇用保険の資格取得の際などに記載しているマイナンバー（個人

 

番号）は、今後、健康保険・厚生年金保険の手続きにも導入される予定とな

 

っています。そのため、日本年金機構では・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3540.html

 

 

 

┏━┓

 

┃4.┗┓登用が進む女性管理職

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　女性活躍推進法が制定され、4月より301人以上の労働者を雇用する企業は、

 

女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが義務づけられています。その

 

中では女性の管理職比率が大きなテーマ・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3525.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめ書式：解雇理由証明書

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「解雇理由証明書」です。解雇予告した従業員か

 

ら、退職日までの間に解雇の理由について証明書を請求された場合には、こ

 

のような書式を交付しましょう。

 

 

 

↓「解雇理由証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_1.html

 

 

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

 

編┃集┃後┃記┃

 

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　長期の夏季休暇を取り、旅行に出かけられたという方も多いのではないで

 

しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう！

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年8月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　先日、脳・心臓疾患や精神障害の労災請求状況が発表されました。この結

 

果を受けて、企業として求められる取組みを今回の人事労務ニュースでとり

 

上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2016年8月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：求められる熱中症予防対策

 

3.人事労務ニュース：精神障害による労災請求件数が過去最多を更新

 

4.旬の特集　　　　：いよいよ始まるパートタイマーへの

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険の適用拡大

 

5.おすすめリーフ　：職場の熱中症予防対策は万全ですか？

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年8月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も

 

多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早

 

めに仕事を進めておきましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3496.html

 

 

 

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┃2.┗┓求められる熱中症予防対策

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　ここ数年、職場における熱中症による死傷者数は400人から500人台と高止

 

まりしており、暑さが本格化している今夏についても熱中症への積極的な対

 

策が求められます。今年2月には・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3499.html

 

 

 

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┃3.┗┓精神障害による労災請求件数が過去最多を更新

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・

 

心臓疾患や精神障害を発症するケースが増加しています。先日、この労災請

 

求状況に関する平成27年度の集計結果が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3482.html

 

 

 

┏━┓

 

┃4.┗┓旬の特集：いよいよ始まるパートタイマーへの社会保険の適用拡大

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、10月より

 

始まるパートタイマーへの社会保険の適用拡大についてとり上げています。

 

どのような事業所が対象となり、どのようなパートタイマーが適用拡大の対

 

象となるのかを確認しておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/season_contents_3505.html

 

 

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：職場の熱中症予防対策は万全ですか？

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「職場の熱中症予防対策は万全ですか？」

 

です。熱中症予防対策について、チェックリストで自主点検ができるように

 

なっていますので、ぜひ、ご活用ください。

 

 

 

↓「職場の熱中症予防対策は万全ですか？」を含む

 

　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_3.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　先日、働き方改革の原案に、雇用保険の育児休業給付金の支給期間を延長

 

するような話が出ていました。このような面からも国が子育て支援に力を入

 

れていることが分かります。企業としても今後、社員の働かせ方を変えるよ

 

うに取り組んでいくことが求められますね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年7月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　7月も後半に入り、まもなく学校が夏休みになることで、高校生をアルバイ

 

トとして雇用する企業もあるのではないでしょうか。今回のコンテンツで労

 

務管理上の注意点をとり上げましたので、ぜひ、雇入れる前に内容をチェッ

 

クしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　高校生をアルバイトとして雇用する際の労務管理上の注意点

 

2.人事労務ニュース：7月より国民年金保険料の納付猶予制度の

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対象範囲が広がりました

 

3.人事労務ニュース：高止まりするセクハラ・マタハラの相談と

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今後求められる対策

 

4.おすすめ書式　　：出勤簿

 

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┃1.┗┓高校生をアルバイトとして雇用する際の労務管理上の注意点

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、高校生をアルバイトとして雇用する際の労務管理上の注意点をとり上げ

 

ました。店舗や営業先で直接アルバイトの雇用を行っているケースもあるか

 

と思います。内容を共有しておきましょう。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　高校生をアルバイトとして雇用する際の労務管理上の注意点

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3457.html

 

 

 

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┃2.┗┓7月より国民年金保険料の納付猶予制度の対象範囲が広がりました

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　平成27年度の国民年金保険料の納付率は、平成27年度末現在で63.4％となり、

 

6割超にはなっているものの依然として低い状況が続いています。未納となっ

 

ている人の中には、公的年金制度に・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3474.html

 

 

 

┏━┓

 

┃3.┗┓高止まりするセクハラ・マタハラの相談と今後求められる対策

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　一昨年、マタニティハラスメントに関する最高裁判決が出されて以降、企

 

業において妊娠をした従業員や育児休業を取得する従業員の対応について、

 

悩みを抱える企業が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3467.html

 

 

 

┏━┓

 

┃4.┗┓おすすめ書式：出勤簿

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。これは、企業が始業・終業の時

 

刻を確認し記録するための書式です。過重労働対策など、労務管理において

 

労働時間問題への対応についての重要性が増していますので、適切な方法で

 

の労働時間把握が求められています。

 

 

 

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　最近、「健康経営」という言葉を耳にすることが増えています。これは、従

 

業員の健康が企業の経営面においても大きな成果が期待できるというもので、

 

健康管理を経営的視点からとり組んでいくものになります。今後、注目して

 

いきたい言葉・内容のひとつです。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　  2016年7月1日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　7月になり、まもなく社会保険の算定基礎、労働保険の年度更新の届出期限

 

がきますね。早めに処理を進めましょう。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー：2016年7月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース：増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相談件数

 

3.人事労務ニュース：減少する労働災害による死亡者数、死傷者数と

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働局の対応

 

4.おすすめリーフ　：平成28年8月1日以降に開始する介護休業から

 

　　　　　　　　　　　　介護休業給付金の「支給率」や

 

　　　　　　　　　　　　　　「賃金日額の上限額」が変わります

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年7月のお仕事カレンダー

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社

 

会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、

 

たくさんの届出がありますね。スケジュールを立て漏れのないように業務を

 

進めましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.srorj007.net/monthly_work_3441.html

 

 

 

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┃2.┗┓ 増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　先日、厚生労働省より「平成27年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集

 

計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業

 

主との間の労働関係に関する紛争が増加したことから・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3449.html

 

 

 

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┃3.┗┓減少する労働災害による死亡者数、死傷者数と労働局の対応

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　

 

　厚生労働省では、第12次労働災害防止計画に基づいて対策を進めています

 

が、その成果もあってか、近年、労災による事故は減少傾向にあります。本

 

日は、厚生労働省が先日発表した平成27年の・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3435.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：平成28年8月1日以降に開始する介護休業から介護

 

┃　　┗┓　休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめリーフレットは、「平成28年8月1日以降に開始する介護休

 

業から介護休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります」

 

です。8月より介護休業給付金の支給率が40％から67％に引き上げとなりま

 

すので、その内容を確認しておきましょう。

 

 

 

↓「平成28年8月1日以降に開始する介護休業から介護休業給付金の

 

　　　「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります」を含む

 

　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/leaflet_4.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　今夏は、平成22年の記録的な猛暑よりも暑くなる可能性があると言われて

 

いますね。これから本格的な夏となりますので、しっかり熱中症対策を行っ

 

ておきたいものです。本号の7月のカレンダーでは参考リンクとして消防庁

 

や環境省のサイトを掲載していますので、ぜひお役立てください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年6月16日号

 

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　いつもお世話になっております。

 

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

 

 

　先月、「ニッポン一億総活躍プラン」が公開され、話題となっていました

 

ね。この内容は、企業の人事労務管理にも影響が出てくるので、今回の人事

 

労務ニュースでとり上げています。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

 

 

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┗━━━━━━━━┛

 

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　利用しやすくなったストレスチェックの助成金

 

2.人事労務ニュース：ハローワークを通じた障害者の就職件数が

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7年連続で過去最高に

 

3.人事労務ニュース：一億総活躍社会の実現に向けて

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国が示した働き方改革の方向

 

4.おすすめ書式　　：休職辞令

 

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┃1.┗┓利用しやすくなったストレスチェックの助成金

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「利用しやすくなったストレスチェックの助成金」です。昨年12

 

月より、従業員数50人以上の事業場についてはストレスチェックの実施が義

 

務づけられましたが、従業員数50人未満の事業場においてストレスチェック

 

を実施した際等に活用できる助成金制度が設けられています。ぜひ、ご覧く

 

ださい。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

 

　　　　　　　　　　　　　利用しやすくなったストレスチェックの助成金

 

http://www.srorj007.net/q_and_a_3412.html

 

 

 

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┃2.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が7年連続で過去最高に

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　平成25年4月より障害者の法定雇用率が2.0％（民間企業の場合）に引き上

 

げられたことから、障害者雇用に積極的な取組みをする企業が増加していま

 

す。先日、厚生労働省より公表された平成26年度の・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3411.html

 

 

 

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┃3.┗┓一億総活躍社会の実現に向けて国が示した働き方改革の方向

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　先日、一億総活躍国民会議が開催され、「ニッポン一億総活躍プラン」が

 

閣議決定されました。ここで決定された内容は従業員の働き方・働かせ方に

 

関わるものもあり、今後、企業の人事労務管理にも・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから！

 

http://www.srorj007.net/news_contents_3407.html

 

 

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：休職辞令

 

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

 

 

　今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。従業員を休職させる場合は、

 

このような書式を交付し、いつからいつまでが休職期間となるのかを予め明

 

確にしておきましょう。

 

 

 

↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

 

http://www.srorj007.net/format_3.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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　2017年度入社の新卒採用において、経団連の指針により選考活動が6月1日

 

から解禁されていることから、選考活動をスタートしたところも多いのでは

 

ないでしょうか。依然として売り手市場が続いていますので、こまめにコン

 

タクトを取るなど内定者のフォローをしていきたいものですね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年6月1日号

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　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　先日、違法な長時間労働があったとして、千葉労働局がはじめて企業名を

公表しました。これは、昨年、長時間労働を防ぐために行政指導の段階で企

業名を公表する基準を決定し、この基準に基づいて行なわれたものです。今

回の旬の特集では、国の長時間労働対策をとり上げていますので、チェック

してみてください。

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー：2016年6月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース：従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権

3.人事労務ニュース：6月上旬より始まる協会けんぽによる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　被扶養者資格の再確認

4.人事労務ニュース：従業員が自転車通勤をする際の注意点

5.旬の特集　　　　：更なる強化が行われる厚生労働省の長時間労働対策

6.おすすめリーフ　：平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年6月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続や

夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。

そのため、スケジュールを立てて余裕をもって準備を進めておきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.srorj007.net/monthly_work_3381.html

 

┏━┓

┃2.┗┓従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　あまりない方がよいのは当然ですが、何らかの理由で、従業員を解雇しな

ければならない場合があります。その際の理由の妥当性や手続きは非常に重

要であり、セミナーなどでもよく説明されるものの、実務を・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3297.html

 

┏━┓

┃3.┗┓6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶

養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当して

いるかの確認を行っています。この確認は・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3386.html

 

┏━┓

┃4.┗┓従業員が自転車通勤をする際の注意点

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　近年のエコブームや健康志向の高まりから、都市部を中心に自転車通勤を

している従業員が増えています。しかし自転車通勤は、公共交通機関を利用

するよりも事故のリスクが高く、また昨年6月に・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3370.html

 

┏━┓

┃5.┗┓旬の特集：更なる強化が行われる厚生労働省の長時間労働対策

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、更なる強

化が行われる厚生労働省の長時間労働対策についてとり上げています。これ

まで厚生労働省が実施してきた主な長時間労働対策の取組みと平成28年度に

実施される対策を確認しておきましょう。

 

↓旬の特集はこちらから！

http://www.srorj007.net/season_contents_3397.html

 

┏━┓

┃6.┗┓おすすめリーフ：平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今回のおすすめリーフレットは、「平成28年度雇用関係助成金のご案内」

です。今年度の助成金の情報がまとまっていますので、ぜひ、ご覧ください。

 

↓「平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)」を含む

　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

http://www.srorj007.net/leaflet_4.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

━┛━┛━┛━┛

 

　今回のおすすめリーフとして、今年度の雇用関係助成金のご案内をとり上

げました。新年度となり、新設・拡充された助成金がありますので、ぜひ、

一度ご覧いただき、受給できるものがないかを確認しておきましょう。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年5月16日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　今国会では、雇用保険法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法等が改

正され、順次施行されていきます。今回のコンテンツでこれらの内容をとり

上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

 

┏━━━━━━━━┓

　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　今後、より重要となるハラスメント対策

2.人事労務ニュース：今後施行される雇用保険制度の主な改正点

3.人事労務ニュース：従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60万円の助成金

4.おすすめ書式　　：労働者名簿

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓

┃1.┗┓今後、より重要となるハラスメント対策

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今国

会で育児・介護休業法と男女雇用機会均等法の改正が行われ、現状の妊娠・

出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い（マタハラ）の禁止

に加え、その防止措置が義務化されることになったことから、ハラスメント

対策についてとり上げました。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　今後、より重要となるハラスメント対策

http://www.srorj007.net/q_and_a_3358.html

 

┏━┓

┃2.┗┓今後施行される雇用保険制度の主な改正点

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今年度より雇用保険料率が引下げられました。これは、今国会で成立した

雇用保険法の改正に基づいたものですが、これ以外にもいくつかの改正がさ

れており、順次施行されることになっています。そこで・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3357.html

 

┏━┓

┃3.┗┓従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする60万円の助成金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　昨今の助成金は育児・介護などの両立支援や高齢者活用、労働者の雇用の

安定などの分野を重点的に支援するものが多くなっていますが、平成28年度

についても、これらの分野で注目される助成金が・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3341.html

 

┏━┓

┃4.┗┓おすすめ書式：労働者名簿

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、労働基準法の規定

に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。新入

社員が入った都度、作成しておきましょう。

 

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

http://www.srorj007.net/format_3.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

━┛━┛━┛━┛

 

　今回のおすすめ書式で労働者名簿をとり上げましたが、企業に対してこの

労働者名簿と賃金台帳、出勤簿の３つの帳簿の備え付けが義務づけられてい

ます。必要事項が盛り込まれているか、内容が変更になった場合は情報が更

新されているか等、万全にしておきたいものです。ご不明点等ございました

ら、当事務所までお問い合わせください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　  2016年5月1日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　厚生労働省は「平成28年度地方労働行政運営方針」を策定し公表しました。

地方労働行政の重点施策の内容が明らかになっているため、ニュースでとり

あげています。ぜひ、チェックしてみてください。

 

┏━━━━━━━━┓

　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.お仕事カレンダー：2016年5月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース：労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前年度より大幅に増加

3.人事労務ニュース：今年度の地方労働行政運営方針が策定されました

4.おすすめリーフ　：賃金不払残業の解消に取り組みましょう

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓

┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年5月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が

一段落したところですね。そろそろ夏季賞与の準備を計画的に進めていきま

しょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.srorj007.net/monthly_work_3331.html

 

┏━┓

┃2.┗┓ 労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　 前年度より大幅に増加

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　賃金不払残業はかなり前から人事労務管理の大きな課題になっていますが、

先月、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が公表さ

れました。これは、平成26年4月から平成27年3月までの間に・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3329.html

 

┏━┓

┃3.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　

　先日、厚生労働省は「平成28年度地方労働行政運営方針」を策定し、その

内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各

局の管内事情に則した重点課題・対応方針などを・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3317.html

 

┏━┓

┃4.┗┓おすすめリーフ：賃金不払残業の解消に取り組みましょう

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今回のおすすめリーフレットは、「賃金不払残業の解消に取り組みましょ

う」です。平成26年度に労働基準監督署から指導を受けた企業について、賃

金不払残業の状況と、それに対する指導内容、その企業が賃金不払残業をな

くすために指針に基づいて実施した取組事例が紹介されています。ぜひ、

チェックしてみてください。

 

↓「賃金不払残業の解消に取り組みましょう」を含む

　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

http://www.srorj007.net/leaflet.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

━┛━┛━┛━┛

 

　新入社員もそろそろ新しい環境に慣れてきて、5月からはいよいよ実務に入

っていく会社も多いかと思います。この若い力をうまく会社全体のパワーに

つなげて行きたいですね。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年4月16日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　新年度となり、厚生労働省では「アルバイトの労働条件を確かめよう！」

キャンペーンをスタートさせています。今回の人事労務ニュースではその内

容をとり上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

 

┏━━━━━━━━┓

　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最近関心が高まっている家族手当

2.人事労務ニュース：4月より始まった

　　　　　　　　　「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン

3.人事労務ニュース：平成28年度の雇用保険料率は平成27年度から引下げに

4.おすすめ書式　　：時間外・休日勤務申請承認書

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓

┃1.┗┓最近関心が高まっている家族手当

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「最近関心が高まっている家族手当」です。最近、見直しが進み

つつある家族手当の考え方についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最近関心が高まっている家族手当

http://www.srorj007.net/q_and_a_3298.html

 

┏━┓

┃2.┗┓4月より始まった

┃　　┗┓　　　「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　昨年、厚生労働省はブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、その

中で、学生アルバイトのうち約6割が何らかのトラブルを経験しているという

ことが明らかになりました。そして今年に・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3303.html

 

┏━┓

┃3.┗┓平成28年度の雇用保険料率は平成27年度から引下げに

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが

行われることになっています。今年度の雇用保険料率については、失業等給

付に係る財政収支が・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3302.html

 

┏━┓

┃4.┗┓おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。時間外・

休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければなら

ない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受け

させることにより、従業員の休日・時間外勤務を管理するための書式になり

ます。

 

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を

　　　　　　　　　　　　　　含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

http://www.srorj007.net/format_2.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

━┛━┛━┛━┛

 

　4月も半月が経ち、新入社員の方も次第に職場に慣れてきた頃ですね。職場

でコミュニケーションを図り、働く上で何か問題があったときに相談しやす

い雰囲気をつくっていきたいですね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年3月16日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　まもなく新卒採用の選考も始まることから、今回のコンテンツの中で応募

時の書類を取扱う際の注意点についてとり上げています。この機会にぜひ、

チェックしてみてください。

 

┏━━━━━━━━┓

　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　応募時の書類を取扱う際の注意点

2.人事労務ニュース：2月16日に変更された雇用継続給付の

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　マイナンバーの取扱い

3.人事労務ニュース：今月よりハローワークでの新卒者の求人票が

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不受理となることがあります

4.おすすめ書式　　：退職証明書

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓

┃1.┗┓応募時の書類を取扱う際の注意点

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。採用

選考を行う中で、応募者から履歴書等の書類を返して欲しいといった問い合

わせを受けたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか？応募書類

の取扱いについてどのような点に注意が必要なのかを確認しておきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　応募時の書類を取扱う際の注意点

http://www.srorj007.net/q_and_a_3260.html

 

┏━┓

┃2.┗┓2月16日に変更された雇用継続給付のマイナンバーの取扱い

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　マイナンバー制度がスタートし、2ヶ月半が経過しました。開始当初は大き

な混乱が起きるのではないかという予想もありましたが、これまでのところ

はさほど大きな問題もなく、静かな船出と・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3261.html

 

┏━┓

┃3.┗┓今月よりハローワークでの新卒者の求人票が

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　不受理となることがあります

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　3月1日より2016年度入社の広報活動がスタートしましたが、就職活動の学

生においても「ブラック企業」という言葉に敏感になり、ブラック企業をで

きるだけ避けようとする動きが見受けられます。厚生労働省では・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3243.html

 

┏━┓

┃4.┗┓おすすめ書式：退職証明書

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今回のおすすめ書式は、「退職証明書」です。従業員が退職する際に、そ

の請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種

類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっ

ており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。

 

↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

http://www.srorj007.net/format_1.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

━┛━┛━┛━┛

 

　3月も後半に入り、新卒社員の入社が近づいてきました。入社時に受け入れ

がスムーズになるように、机や名刺など残りの期間できちんと準備しておき

たいですね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2016年3月1日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　今月より改正青少年の雇用の促進等に関する法律の一部が施行され、厚生

労働省では法令違反等をしている企業の新卒者向けの求人票をハローワーク

で受理しないこと等の対応を始めています。この機会に、新卒求人を行なっ

ていない企業も含め、労働関係法令に違反していないか点検しておきましょう。

 

┏━━━━━━━━┓

　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.お仕事カレンダー：2016年3月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース：平成28年度の協会けんぽの健康保険料率が

　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　発表されました

3.人事労務ニュース：2016年2月10日より拡充されたキャリアアップ助成金

4.おすすめリーフ　：平成28年2月16日より、事業主等が雇用継続給付の

　　　　　　　　　　　申請を行う場合の個人番号の取扱が変更になります

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓

┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年3月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を

している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも

のです。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.srorj007.net/monthly_work_3214.html

 

┏━┓

┃2.┗┓平成28年度の協会けんぽの健康保険料率が発表されました

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　全国健康保険協会の健康保険料率および介護保険料率は、毎年3月分（4月

納付分）より見直しが行なわれます。今年もこれらの料率が決定し、公表さ

れたことから・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3229.html

 

┏━┓

┃3.┗┓2016年2月10日より拡充されたキャリアアップ助成金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　

　ここ最近、大都市圏を中心に人材確保が難しくなってきています。そのた

め、安定的な雇用の確保を狙いとし、契約社員を正社員に転換したり、優秀

なパートタイマーを期間の定めのない・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3211.html

 

┏━┓

┃4.┗┓おすすめリーフ：平成28年2月16日より、事業主等が

┃　　┗┓　　雇用継続給付の申請を行う場合の個人番号の取扱が

┃　　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更になります

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今回のおすすめリーフレットは、「平成28年2月16日より、事業主等が雇用

継続給付の申請を行う場合の個人番号の取扱が変更になります」です。1月よ

りマイナンバーの記載が必要になりましたが、育児休業給付や高年齢雇用継

続給付の申請については、2月16日より事業主が個人番号関係事務実施者とな

りました。ぜひ、このリーフレットでその内容をご確認ください。

 

↓「平成28年2月16日より、事業主等が雇用継続給付の申請を行う場合の

　個人番号の取扱が変更になります」を含む人事労務管理リーフレット集は

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらから！

http://www.srorj007.net/leaflet_4.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

━┛━┛━┛━┛

 

　いよいよ3月になり、少しずつ春が近づいてきましたね。あと1ヶ月もすると、

新入社員が入ってきますので、そろそろ机や名刺の準備など、新入社員を迎

える準備を進めておきましょう。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年2月16日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　あと1ヶ月半で新年度となりますが、36協定の締結を4月から翌年3月までの

年度単位で行っている企業では、そろそろ準備を進めるころになりますね。

これに関連して、本号の人事労務ニュースでは、過半数代表者を選任する際

の注意点についてとり上げましたので、選任する前に内容をチェックしてお

きましょう。

 

┏━━━━━━━━┓

　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　　懲戒処分として減給を行う際の注意点

2.人事労務ニュース：4月より変更となる傷病手当金・出産手当金の日額

3.人事労務ニュース：昨年10月から昭和12年4月1日以前生まれにも

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　拡大された在職老齢年金

4.人事労務ニュース：36協定の過半数代表者を選任する際の注意点

5.おすすめ書式　　：労働条件通知書

　　　　　　　　　　(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓

┃1.┗┓懲戒処分として減給を行う際の注意点

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「懲戒処分として減給を行う際の注意点」です。減給ができる上

限額や減給処分が複数事案があるようなケースの取扱いについて確認してお

きましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　　懲戒処分として減給を行う際の注意点

http://www.srorj007.net/q_and_a_3204.html

 

┏━┓

┃2.┗┓4月より変更となる傷病手当金・出産手当金の日額

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　私傷病により会社を休んだときや、出産により会社を休んだときには、健

康保険から手当金が支給されることになっています。この手当金の額は、対

象となる被保険者の標準報酬月額を基に・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3203.html

 

┏━┓

┃3.┗┓昨年10月から昭和12年4月1日以前生まれにも

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　拡大された在職老齢年金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　厚生年金保険に加入しながら老齢厚生年金を受給している人は、受給して

いる老齢厚生年金の月額と総報酬月額相当額により、年金の一部または全部

が支給停止されることになっています。これまで、この調整は・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3202.html

 

┏━┓

┃4.┗┓36協定の過半数代表者を選任する際の注意点

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　36協定の締結を4月から翌年3月までの年度単位で行っている企業は多く、

そろそろ準備を進めなければならないと考えている方もいらっしゃるのでは

ないでしょうか。近年、36協定を含む・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3182.html

 

┏━┓

┃5.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書

┃　　┗┓　　　　　　(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイ

ム労働法対応版)」です。パートタイマー等を雇い入れる場合、労働条件通

知書に雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口を追加して記載する必

要があります。現行の労働条件通知書が最新のものになっているかを確認し

ておきましょう。

 

↓「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)」を

　　　　　　　　　　　　　 含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

http://www.srorj007.net/format.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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　立春を迎えましたが、まだまだ寒い日が続いております。風邪をひかない

ように体調管理を行いましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年2月1日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　現在、通常国会が開会されていますが、今春以降の雇用保険法の改正が行

われる見込みです。また情報が確定しましたら、本メルマガでお知らせしま

すね。

 

┏━━━━━━━━┓

　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.お仕事カレンダー：2016年2月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース：出張における労働時間の取扱い

3.人事労務ニュース：厚生労働省より公開された

　　　　　　　　　　　　　　　　ブラックバイト対策のための自主点検表

4.旬の特集　　　　：退職後に加入する健康保険の選択肢

5.おすすめリーフ　：男女均等な採用選考ルール

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓

┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年2月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向

けて準備を進めておきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.srorj007.net/monthly_work_3148.html

 

┏━┓

┃2.┗┓出張における労働時間の取扱い

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　未払い残業代の問題は、相変わらず多くの企業で発生していますが、その

中でも、出張における労働時間の取扱いは、通常の労働時間と比べて労使間

での認識の違いが発生しやすい・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3172.html

 

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┃3.┗┓厚生労働省より公開されたブラックバイト対策のための自主点検表

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　昨年、厚生労働省はブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、その

中で、学生アルバイトのうち約6割が何らかのトラブルを経験しているという

ことが明らかになりました。そして、この実態を受けて・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3154.html

 

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┃4.┗┓旬の特集：退職後に加入する健康保険の選択肢

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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、退職後に

加入する健康保険の選択肢についてとり上げています。退職予定者から、退

職後の健康保険手続き等に関する質問がなされることがあるため、この機会

に選択肢について理解しておきたいものです。

 

↓旬の特集はこちらから！

http://www.srorj007.net/season_contents_3173.html

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：男女均等な採用選考ルール

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　今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。

3月より2017年度入社の新卒採用の広報活動が始まることから、このリーフレ

ットを活用して注意点を確認しておきましょう。

 

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む

　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

http://www.srorj007.net/leaflet_2.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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　先日、インフルエンザが流行シーズンに入ったようです。社内で手洗い、

うがいなど、予防対策に力を入れて、かからないようにしましょう。

 

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━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2016年1月16日号

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　いつもお世話になっております。

大湊労務行政事務所の大湊浩喜です。

 

　マイナンバー制度の運用がはじまり、雇用保険においてはマイナンバーの

提供が努力義務から義務に変更となりました。本号の人事労務ニュースでは、

この内容についてとり上げています。ぜひ、チェックしてみてください。

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険料率の変更タイミング

2.人事労務ニュース：経団連　採用選考に関する指針を再度改定し、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　選考活動解禁を2ヶ月前倒し

3.人事労務ニュース：雇用保険におけるマイナンバーの提供は

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　努力義務から義務へ

4.おすすめ書式　　：労働条件通知書

　　　　　　　　　　（一般労働者　有期雇用特別措置法による対象者用）

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┃1.┗┓社会保険料率の変更タイミング

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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「社会保険料率の変更タイミング」です。この機会に、社会保険

料率がどのようなタイミングで変更されているのか確認しておきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険料率の変更タイミング

http://www.srorj007.net/q_and_a_3127.html

 

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┃2.┗┓経団連　採用選考に関する指針を再度改定し、

┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　選考活動解禁を2ヶ月前倒し

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　年が明け、そろそろ2017年度入社の新卒採用のスケジュールを立てる時期

になりましたが、一般社団法人日本経済団体連合会は、2015年12月にこのス

ケジュールに影響を与える・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3118.html

 

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┃3.┗┓雇用保険におけるマイナンバーの提供は努力義務から義務へ

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　マイナンバー制度がいよいよスタートしました。社会保障の分野について

は、雇用保険を中心としてマイナンバーの記載が始まりますが、この雇用保

険の取扱いが昨年12月中旬に・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_3117.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書

┃　　┗┓　　　　　（一般労働者　有期雇用特別措置法による対象者用）

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　今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書（一般労働者　有期雇用特別措

置法による対象者用）」です。これは、有期雇用特別措置法の対象者に関し

て、労働契約の締結・更新する際に明示することが望まれる項目を追加した

書式になります。

 

↓「労働条件通知書（一般労働者　有期雇用特別措置法による対象者用）」

　　　　　　　　　　　　　を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！

http://www.srorj007.net/format.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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　1月も後半となり、いよいよ業務も軌道に乗ってきたところでしょうか。ま

だまだ寒い日が続きますので、しっかり体調管理をしていきたいものです。

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2015年5月のお仕事カレンダー

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　新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそ

ろ夏季賞与算定の準備が必要ですね。業務がたくさんありますので、計画的

に進めていきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.srorj007.net/monthly_work_2674.html

 

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┃2.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました

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　先日、厚生労働省は「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定し、その

内容を公表しました。各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえ

つつ、各局内の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_2683.html

 

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┃3.┗┓厚労省が策定した短時間労働者対策基本方針が公表されました

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　2013年4月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が反復更新されて

通算5年を超えたとき、労働者が事業主に申込むことにより、有期労働契約

が無期労働契約に転換するという仕組みが創設されています。この取り扱い

に関して・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから！

http://www.srorj007.net/news_contents_2667.html

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：例えば…「妊娠したから解雇」

┃　　┃　　　　　　　　　　「育休取得者はとりあえず降格」は違法です

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　今回のおすすめリーフレットは、「例えば…「妊娠したから解雇」「育休

取得者はとりあえず降格」は違法です」です。平成26年のマタハラ裁判の最

高裁判決を受けて、妊娠や育休等にまつわるどのようなケースが違法な取扱

いとなるのかを分かりやすく解説されています。ぜひ、ご覧ください。

 

↓「例えば…「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は

　　　　　　違法です」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！

http://www.srorj007.net/leaflet_2.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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　新入社員もそろそろ会社に慣れてきて、5月からはいよいよ実務に入って

いく会社も多いかと思います。若い力に触発されて、先輩社員も中堅社員も

そしてベテラン社員もそれぞれが気を引き締まる時期ですので、このパワー

をうまく会社全体のパワーにつなげて行きたいですね。

 

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編┃集┃後┃記┃

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　11月は霜月と呼ばれており、立冬を迎え暦の上では冬となります。この時

期は各地で「芋煮会」が開催されますが、特に東北地方で盛んに行われ、秋

の風物詩となっています。各地で様々なイベントが行われることから、出か

けてみてはいかがでしょうか。

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