労務問題は一歩間違うと、労務倒産に発展しかねません。
日頃から備えを盤石なものにしていれば、問題が起きたとしても初期消火で大きな山火事に発展するのを阻止することができます。
是正勧告のところで言及しましたが、未払残業代請求の標的となってしまっては会社の発展が阻害されてしまします。
発展を続ける会社は、このようなトラブルで足を引っ張られることがない会社と言えないでしょうか。
こんな方が対象者です !
●労務問題に対する備えをお考えの経営者様
●雇用契約書等をきちんと交わしていない経営者様
●法令遵守を念頭におかれる経営者様
●無用な労使間トラブルを回避したい経営者様
こんな事でお困りではありませんか !
●雇用契約について言った、言わない、聞いた、聞いてないの問題
●残業代込みと言ったのに請求されている
●即時解雇を言い渡したら予告手当てを請求してきた
●名ばかり〜の問題
●パートアルバイトなのに年次有給休暇を請求されている
●社会保険加入に関する問題
●育児休暇をとりたいと請求されている
●セクハラ社員がいるのでやめさせたい
●定着率が悪いのだが
